Gestione Smart: Competenze organizzative digitali per un futuro professionale inclusivo

Il progetto si rivolge a soggetti disoccupati, ai sensi della normativa vigente (Legge n. 26/2019, art. 4, comma 15-quater e D. Lgs. 150/2015), residenti o domiciliati nella Regione Veneto, di età superiore ai 18 anni (o inferiore se hanno assolto l’obbligo formativo). Possono partecipare anche beneficiari di misure di sostegno al reddito, purché in possesso dei requisiti di disoccupazione.

I destinatari ideali dovrebbero possedere i seguenti requisiti: 

• Titolo di studio: diploma di scuola secondaria superiore o qualifica professionale. Saranno valutati positivamente titoli accademici (laurea triennale o magistrale) in discipline economiche, amministrative, risorse umane o affini. • Esperienze pregresse: saranno considerati elementi premianti precedenti esperienze lavorative, anche brevi o in stage, in ambiti coerenti con i profili professionali proposti. 

• Competenze richieste: - Conoscenza base di strumenti informatici (Microsoft Office, software gestionali) e capacità di utilizzo delle piattaforme digitali. - Interesse per le tematiche legate alla digitalizzazione, sostenibilità e organizzazione aziendale. - Buone capacità di problem solving e lavoro in team.

I candidati ideali sono persone dinamiche, orientate al miglioramento continuo e pronte ad acquisire competenze specialistiche per affrontare le sfide del mercato del lavoro. Saranno considerate preferenziali: • Formazione o esperienze in settori correlati agli obiettivi progettuali (ad esempio, percorsi di studio o lavoro in economia, marketing, gestione aziendale, contabilità, risorse umane); 

• attitudine al cambiamento, capacità di adattamento e predisposizione a lavorare in contesti dinamici e in trasformazione; 

• motivazione, interesse verso percorsi di aggiornamento professionale mirati, con un focus su sostenibilità, digitalizzazione e processi organizzativi.

Il progetto è stato ideato per coinvolgere partecipanti in percorsi formativi allineati ai profili professionali individuati. Ognuno dei quattro profili richiede competenze e attitudini specifiche: 

1. Tecnico di Amministrazione e Contabilità Questo percorso è rivolto a persone con una formazione o esperienza pregressa in ambito amministrativo, contabile o finanziario. Il candidato ideale deve avere interesse verso la gestione del bilancio aziendale, l'analisi dei dati finanziari e la rendicontazione secondo criteri ESG (Environmental, Social, Governance). 

2. Operatore Amministrativo Segretariale Il percorso è destinato a persone con una naturale predisposizione all’ organizzazione, precisione nella gestione documentale e capacità di semplificare i processi operativi aziendali. Il candidato ideale possiede competenze di base nei flussi operativi aziendali, una buona padronanza di strumenti digitali e interesse nell’utilizzo di software gestionali e piattaforme collaborative. 

3. Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane Il profilo è rivolto a persone interessate a lavorare nell’ambito delle risorse umane, con capacità di comunicazione e organizzazione, e una predisposizione alla gestione dei rapporti interpersonali. I candidati ideali mostrano interesse per tematiche legate alla selezione del personale, alla formazione e allo sviluppo dei collaboratori, nonché sensibilità verso aspetti quali la sostenibilità, l’ inclusione e la promozione di ambienti di lavoro inclusivi. 

4. Tecnico Specializzato in Back-Office Commerciale e Assistenza Clienti Questo percorso è destinato a persone con una spiccata inclinazione per il customer care e abilità comunicative che favoriscano una gestione efficace dei rapporti con i clienti. Il candidato ideale possiede una buona capacità organizzativa, interesse per l’analisi dei dati e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi.