R-INNOVARE l'azienda con Age Management e Reverse Mentoring

Progetto finanziato all’interno della DGR 1315 del 10/09/2019
La Regione Veneto con Decreto di approvazione n. 1458 del 27/11/2019 ha autorizzato il progetto cod. 223-0001-1315-2019

Finalità del progetto

L’azienda partner del progetto intende adottare una strategia di riorganizzazione che promuova un processo di condivisione delle competenze tra le diverse categorie di lavoratori presenti in azienda. Con questo progetto l'azienda si propone di motivare i lavoratori più esperti a trasferire il proprio know how ai nuovi entranti. Allo stesso modo, un gruppo di giovani con più spiccate competenze informatiche sarà impegnato nel trasferimento di queste abilità ai colleghi più anziani.

Questo percorso di cooperazione è finalizzato ad integrare due tipi di competenza: da una parte, quelle apprese per via esperienziale, dall'altra, quelle acquisite mediante apprendimento teorico pratico. Si concretizza così una strategia organizzativa volta a costruire una comunità di lavoro dove le diverse figure professionali sviluppano delle forme di acquisizione di competenza che intrecciano il sapere di ognuno. Il progetto ha, pertanto, l'obiettivo di conservare le competenze maturate dal personale più esperto in anni di lavoro e acquisire, integrandola nel disegno organizzativo e nei compiti operativi, la padronanza dei processi digitalizzati manifestata dai Millennials.

Attività Previste

Il progetto ha l'obiettivo di conservare le competenze maturate dal personale più esperto in anni di lavoro e acquisire, integrandola nel disegno organizzativo e nei compiti operativi, la padronanza dei processi digitalizzati manifestata dai Millennials. L'intervento prefigura un sistema organizzativo in grado di valorizzare le diverse competenze, con un processo di ricambio generazionale che favorisce un percorso di innovazione organizzativa. Per questo obiettivo si è deciso di servirsi di modelli di trasmissione delle competenze che adottano i principi del mentoring e del reverse mentoring. Nel primo caso, sono le figure esperte che si assumono l'onere di trasferire quanto appreso lungo la carriera lavorativa ad un gruppo di nuovi entranti; nel secondo caso sono i portatori di competenze innovative che si esercitano nella trasmissione del proprio sapere interiorizzato, in modo da rendere i Senior più duttili nell'acquisizione di nuove abilità digitali.

Dettagli

DGR: 

Progetto finanziato all’interno della DGR 1315 del 10/09/2019

IMPORTO FINANZIATO:

50.000 €

DATA AVVIO:

13/01/2020

DATA CONCLUSIONE:

In corso

Dicono di noi

Poster Formazione

Viale F. Crispi 142

36100 Vicenza (VI)

Orari

Lunedì        9.00-13.00 

Martedì      9.00-13.00 e 14.00-15.30

Mercoledì  9.00-13.00

Giovedì      9.00-13.00 e 14.00-15.30

Venerdì     9.00-13.00

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